Jobfidence^® zielt auf diejenigen sechs Leistungsvoraussetzungen ab, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie exakt messbar, biographisch stabil und entscheidend für die berufliche Leistung sind.

Intelligenz-Anpassung

Gemessen wird die Beherrschung gebräuchlicher numerischer und verbaler Fertigkeiten. Sie sind unverzichtbar in allen Tätigkeitsfeldern, in denen Anpassungsleistungen, Wissenserwerb und/ oder Kommunikation eine wichtige Rolle spielen.

Intelligenz-Organisation

Gemessen wird die Fähigkeit zu analytischem und kombinatorischem Denken als strukturierte Verarbeitungskapazität. Sie ist besonders gefordert in Positionen, in denen komplexe und mehrdimensionale Sachverhalte zu bearbeiten sind, wie Planungsaufgaben, Entwicklung neuer Strategien und abstraktes Problemlösen.

Umstellungs-Bereitschaft

Gemessen wird die Bereitschaft, sich trotz Gewohnheiten und Vorurteilen in Entscheidungssituationen umzustellen. Festhalten an Bekanntem oder schnelles Wechseln kann sowohl positive als auch negative Folgen haben. Es kommt deshalb darauf an, die Anforderungen der Zielposition genau zu kennen.

Leistungs-Motivation

Gemessen wird die durch individuell unterschiedliche Beweggründe aktivierte Leistungsbereitschaft. Liegt die Priorität auf einem konkreten, kurzfristig erreichbaren Ergebnis oder gilt das Interesse in erster Linie einem befriedigenden Arbeitsablauf?

Stress-Stabilität

Gemessen wird die Ausprägung der Arbeits- und Konfliktlösefähigkeit in kontakt- bzw. führungsbedingten Belastungssituationen. Ist der Teilnehmer in der Lage, seine Leistungsfähigkeit auch unter psychosozialem Druck aufrechtzuerhalten?

Hartnäckigkeit in der Zielverfolgung

Gemessen wird die individuelle Reaktionstendenz bei unerwarteten Schwierigkeiten, die die Zielerreichung behindern.